從10月15日8時(shí)網(wǎng)上報(bào)名開啟之后，招錄人數(shù)創(chuàng)新高的2016年度國(guó)家公務(wù)員考試，就持續(xù)成為輿論熱點(diǎn)話題，由于招錄規(guī)模較去年大幅擴(kuò)招5500多人，本次國(guó)考也被媒體稱為“最好時(shí)機(jī)”。

　　所謂“國(guó)考熱”，本是一年一度的“老生常談”，今年再論“國(guó)考熱”，頂多算是國(guó)考續(xù)熱而已。想想看，這其實(shí)沒什么不正常。大凡是個(gè)待遇不錯(cuò)且崗 位穩(wěn)定的企業(yè)，如果每年都通過考試招錄一兩萬(wàn)人，也定然會(huì)出現(xiàn)報(bào)考熱潮的。更何況，在就業(yè)形勢(shì)整體較為嚴(yán)峻的背景下，報(bào)考公務(wù)員至少提供了一次無(wú)需付出太 多成本的就業(yè)機(jī)會(huì)，為什么不去試試呢？

　　我相信，這些報(bào)名者絕不都是“非公務(wù)員不干”的人，報(bào)名國(guó)考充其量只是可以一試的選擇之一，“國(guó)考熱”因此并不值得公眾“深感憂慮”。之所以 “國(guó)考熱”會(huì)有那么多負(fù)面的評(píng)價(jià)，其實(shí)是因?yàn)樵诤芏嗳说臐撘庾R(shí)里，會(huì)將“國(guó)考熱”等同于“年輕人都喜歡當(dāng)官”。而這，既可以被解讀為官場(chǎng)腐敗嚴(yán)重的吸引效 應(yīng)，也可以被解讀為社會(huì)缺乏活力的鴕鳥心態(tài)。

　　確實(shí)，我們歷來有“升官發(fā)財(cái)”的說法，很多人爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員，終極想法也許正是奔著“升官發(fā)財(cái)”而去。但，腐敗與就業(yè)畢竟是兩個(gè)問題，不能因?yàn)楦瘮?nbsp;痼疾而簡(jiǎn)單否認(rèn)就業(yè)選擇；要打破這些“心術(shù)不正”者的幻夢(mèng)，唯有強(qiáng)化反腐，而不是讓正直的青年也禁止入內(nèi)——即便是個(gè)染缸，也需要有清潔的力量。

　　表面看，國(guó)考續(xù)熱似乎與國(guó)家正在提倡的大眾創(chuàng)業(yè)是一對(duì)矛盾，但是仔細(xì)想想，這其實(shí)是一個(gè)偽問題。一方面，在人生的社會(huì)履歷還是一片空白之時(shí)貿(mào)然 創(chuàng)業(yè)，并不一定容易成功，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)未嘗不可，而考公務(wù)員正是就業(yè)選擇之一；另一方面，大眾創(chuàng)業(yè)并不等于人人創(chuàng)業(yè)，更不等于“人人必須創(chuàng)業(yè)”，這是一個(gè) 才干的問題、興趣的問題、理想的問題，更是一個(gè)自由選擇的問題。

　　所謂“蘿卜青菜各有所愛”，大眾創(chuàng)業(yè)與國(guó)考續(xù)熱也是蘿卜青菜的關(guān)系。讓適合當(dāng)公務(wù)員的去當(dāng)公務(wù)員，讓適合創(chuàng)業(yè)的去創(chuàng)業(yè)，讓適合科研的去科研，這 是一個(gè)社會(huì)的理想狀態(tài)；如果將“適合”換成“喜愛”，則是一個(gè)社會(huì)的幸福狀態(tài)，同時(shí)也是最有活力的狀態(tài)。所以，大眾創(chuàng)業(yè)與國(guó)考續(xù)熱完全可以并行不悖，每一 種選擇都值得祝福。