2014年江蘇省考試錄用公務員面試于5月10日至11日舉行。從33萬考生中脫穎而出的20785名考生最終角逐6480個崗位，也就是說面試還要淘汰1.4萬人。此前有人曾認為只要找對了人就有機會獲得面試高分，但記者采訪省直面試現場發現，沒有這種可能性。

　　當場亮分，高分青睞“經驗”考生

　　下午1點，在江蘇教育學院附中龍江校區東門，很多身穿深色西裝的考生冒著細雨在等候。“面試是當場亮分，一個職位3個人競爭，分數一比就知道誰會不會被錄取了。”來自山東、報考省質監局的劉靜筆試成績排第三，面試抽簽排在第一個，本來覺得沒什么希望，但考官給了75分，出來和其他崗位的人一比還不錯，就想等其他兩個人的結果出來看看。半個小時后，第二個人出來了，72分，扣除筆試相差的2分，劉靜比他高出了一分。又過了半個小時，第三位出來了，也是75分，但由于其筆試成績高于劉靜，意味著劉靜將被淘汰。一心想來南京工作的劉靜難掩失望，卻心服口服。

　　此次招考，省直單位除部分專業性較強難以從基層選調的職位外，主要從具有兩年以上基層工作經歷的人員中招錄。對于考題考生普遍表示有話可講，但答好不易。有一定工作經歷且善于思考的考生更容易得高分。記者隨機采訪的10位考生中，來自徐州的余震面試分數最高，達到80.22分。這位有著14年工作經驗的“老同志”坦言，考題中涉及的一些社會現象在平時工作中或多或少也能遇到，回答起來不吃力，有話說。

　　直面現實，“扣好第一粒扣子”

　　“景區門票漲價，舉行聽證，經媒體報道，有人反對甚至發帖謾罵。五一小長假景區門票上漲，景區承載力過剩。假如領導安排你參會，你會如何建議？”“嗓子和膀子、膽子和步子、面子和里子，這三組詞你怎么看？”……這些試題出現在今年的公務員面試中。

　　“除了考知識面、綜合運用知識能力，還要考查考生直面現實問題的能力。”省政府副秘書長朱步樓認為，今年的試題，用身邊人、身邊事測試考生的核心價值觀，引導考生“扣好初任公務員的第一粒扣子”。“讓考生對三組詞發表看法是今年新題型，它告訴我們，初任公務員，必須言行一致，求真務實，只有腳踏實地為群眾辦實事，才能獲得大家的尊重。”

　　今年試題首次出現了追問題，這讓一些參加高價培訓班的考生有點措手不及。省教育廳副廳長丁曉昌說，新時期的公務員應該做到：有能力、會思考、善表達。“A社區提倡居民文明公約，取得了很好的效果，B社區也要辦，由你負責，怎么辦？”這一題明確告訴考生，回答完問題要留出一定時間給評委追問。“如果你社區領導表示不符合本街道實際情況，你怎么辦？”這一追問，就是考大家的臨場應變能力，以及辯證思維和發散性思維能力。

　　公平公正，多道防線杜絕人情分

　　經過多年運作，江蘇公務員考試制度更加規范和嚴格，要想獲得人情分、關系分已無可能。

　　早上7點半，所有考生和面試官分別被隔離，然后分別抽簽。考生抽序號，考官抽考場。考官實行差額挑選，抽簽決定，按照需求量1:1.2的比例確定考官人數，并在現場抽簽分組。也就是說，被選中的考官在被隔離前根本不知道自己在哪里面試。

　　省公務員局考試錄用處處長張學英介紹說，我省對公務員考試面試還實行“五統一”，即統一組織、統一程序、統一時間、統一題本、統一要求。出題老師從出題起隔離至面試結束。面試考點實行實時監控，持證上崗，有親屬參加考試的考官必須回避，不同城市之間的考官異地交流，確保每一個考場都有一個異地考官。

　　不僅如此，面試計分方法是去掉一個最高分，去掉一個最低分，取有效分的平均值，即為應試人員的面試成績，當場公布。按職位計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。

　　據介紹，5月下旬我省將按照有關規定組織體檢、考察，確定擬錄用名單，辦理錄用手續。