記者從內蒙古自治區總工會獲悉,2026年度職工互助保障行動近日正式啟動,2025年7月1日至12月10日接受單位統一參互,保障期為2026年全年。
據了解,此次行動涵蓋職工住院醫療互助保障、女性馨康互助保障兩大項目。其中,職工住院醫療互助保障項目執行分段報銷政策,自付部分最高可獲100%補助,連續參互職工還可享受每日10元至30元住院補貼,年度累計補助上限達50萬元。自治區總工會為每位參互職工補助10元,鼓勵基層工會疊加配套補貼。女性馨康互助保障項目針對14類女性特殊疾病提供0.5萬元至3.2萬元不等的專項補助,持續關愛女職工健康。
相較往年,2026年保障項目實現多重優化:一是擴大參互對象范圍,將按照國家政策延遲退休的職工群體納入其中;二是擴大保障范圍,將生育產生的住院醫療費用納入職工住院醫療互助保障報銷體系,覆蓋更多職工群體需求;三是新增特殊補助,參互職工住院期間因病死亡的,在常規補助基礎上可額外領取2000元補助金,切實緩解家庭經濟壓力;四是簡化參互材料,取消部分重復證明文件,單位只需提交參互申請表、人員名單及醫保繳費證明即可辦理;五是延長申領期限,將原保障期結束后90個自然日調整為保障期結束后120個自然日,便利參互職工提出申領。
目前,全區各盟市工會已開通咨詢服務通道,參互單位可通過內蒙古職工互助保障協會指定賬戶辦理。該行動通過“工會牽頭、互助共濟”模式,持續織密職工醫療保障網,助力提升職工生活品質。
