高溫來襲時，高溫津貼成了廣大勞動者關(guān)心的話題。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。對此，記者昨日采訪了市政協(xié)委員、四川蓉城律師事務(wù)所執(zhí)行主任王勁夫律師。

王勁夫表示，首先，高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。其次，高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費用在單位成本費用中列支。

所以，拖欠高溫津貼就是拖欠工資，后果非常嚴重，在法律上，拖欠高溫津貼可能面臨民事責任與行政責任，同時勞動者可以隨時提出離職。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資（包含高溫津貼）報酬外，還應(yīng)進行經(jīng)濟補償，并可能要求支付賠償金。他還表示，酷暑季節(jié)，很多單位會以物質(zhì)和經(jīng)濟慰問，告訴勞動者這是高溫津貼。但兩者在法律上截然不同。很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家相關(guān)文件，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。高溫津貼是工資性質(zhì)，是法定支付義務(wù)；防暑降溫費是福利性質(zhì)，無法定支付義務(wù)。