記者近日從廣東韶關市新豐縣人民法院了解到一起勞動爭議案件。一名建筑工人上班時發生工傷，其所在的建筑公司未及時在規定的時間內申請工傷認定，由此產生符合規定的工傷待遇等費用需由該公司承擔。
2020年8月5日，原告黃某與被告深圳某建筑公司簽訂勞動合同，并按約定從事路面施工工作共5天。8月11日，黃某在施工現場工作時，因雨天路滑不慎摔傷。10月14日該建筑公司申請工傷認定并獲認定。2021年1月19日黃某被認定為勞動功能障礙10級。
2021年8月12日，黃某不服仲裁裁決訴至新豐法院，要求該建筑公司支付一次性傷殘補助金、經濟補償金等工傷賠償款161498元。
庭審時，深圳某建筑公司稱，黃某所提出的主張應當向工傷保險機構申請，建筑公司予以協助。
法院認為，黃某的損傷依法認定為工傷，應由該建筑公司向經辦機構申領政策范圍內的工傷保險待遇。根據《廣東省工傷保險條例》規定，黃某于2020年10月14日認定工傷，2020年10月14日前發生的工傷費用經辦機構不予支付，由用人單位承擔。依照《工傷保險條例》的相關規定，黃某因工傷獲得的工傷保險待遇143371元，依法應由該建筑公司支付，扣除其已支付的50446.3元，還應向黃某支付92924.7元。
法官表示，根據《廣東省工傷保險條例》第12條規定：用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日，通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可適當延長。用人單位未在本條第一款規定的時間內提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發生的符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
本案中，黃某2020年8月11日發生事故，于2020年10月14日才申請工傷認定并認定工傷，其2020年10月14日前發生的工傷費用由用人單位承擔。其于2021年1月19日進行勞動能力鑒定并認定為勞動功能障礙10級，于2021年解除勞動合同，由于該兩項是在2020年10月14日之后發生的，可依法向相關機構申領一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。
