讀者來(lái)信

      編輯您好！

　　我是一名來(lái)深務(wù)工人員，2015年11月29日入職深圳某電子公司，崗位為倉(cāng)庫(kù)文員。2021年9月和10月，在未經(jīng)過(guò)我同意的情況下，公司以我的業(yè)績(jī)下滑為由，分別扣了我1050元和3000元的工資。

　　多次協(xié)商無(wú)果后，我向公司郵寄被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)公司能不能因業(yè)績(jī)下滑而隨意降薪？我能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？

       深圳李先生

　　為您釋疑

李先生您好！

　　用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行降薪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，否則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為違法。用人單位合法降薪具體包括以下幾種情形：

　　一、如果有約定或規(guī)定用人單位薪資包括績(jī)效工資，可以相應(yīng)降低績(jī)效工資。公司在勞動(dòng)合同中約定或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工薪資構(gòu)成包括績(jī)效工資或與公司經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的降薪。

　　二、用人單位與員工協(xié)商一致后可以降薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工可以通過(guò)協(xié)商一致的方式就薪酬待遇予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)。在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下，勞動(dòng)合同任何一方均無(wú)權(quán)隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　三、用人單位因受疫情影響出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)足額支付員工工資的，可以通過(guò)民主協(xié)商程序的方式延期或降薪發(fā)放。人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、調(diào)崗調(diào)休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　如果用人單位不具有上述情形，未經(jīng)協(xié)商，直接以員工業(yè)績(jī)下滑為由單方面隨意降薪則不符合法律規(guī)定，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按勞動(dòng)合同約定的工資待遇繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)直接要求解除勞動(dòng)合同，并讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，因疫情和經(jīng)濟(jì)下行壓力等多方原因，出現(xiàn)部分用人單位因業(yè)績(jī)下滑而降低員工績(jī)效工資的情況。用人單位應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意降薪情況下，用人單位應(yīng)舉證證明績(jī)效工資的計(jì)發(fā)方式，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。