5月11日至13日，短短三天時間里，成都市乃至四川省政府的相關負責人反復向500多位海歸人才代表推介著成都。

　　從去年開始，武漢、成都、杭州、鄭州等超過20個城市相繼出臺了人才新政，呈現“你方唱罷我登場”的局面，這場“人才爭奪戰”備受社會關注。

　　在各地如火如荼爭才的時間節點上，5月11日下午，一場由歐美同學會(中國留學人員聯誼會)和成都市政府聯合舉辦的歐美同學會首屆數字經濟與人工智能大會在成都開幕。

　　這場由留學人員組織第一次舉辦聚焦數字經濟和人工智能主題的大型會議，成為了海歸人才與地方政府聯合進行的一次人才精準對接。

　　不少與會的企業家代表告訴記者，政府方面已經釋放出了強烈的招聘人才、吸引人才的信號，政府愿意在這樣的場合來與大量留學人員、科技企業交流，傾聽他們的建議，可以看出政府職能越來越向服務型方向轉變。

　　四川省委常委、統戰部部長田向利在大會開幕式上表示，對于四川來說，尤其需要廣大留學人員發揮聰明才智、積極投身創新創業。她真誠希望更多的留學人員、科研團隊、創新團隊能夠落地四川、落地成都。

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　　成都集聚海外人才

　　去年7月19日，成都市人民政府新聞辦公室召開發布會，重磅發布成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》。

　　據央廣網報道，從“先落戶后就業” 的就業政策，到7日免費的青年人才驛站，從人才公寓到“蓉城人才綠卡”制度，并且將每年4月最后一周的周六設立為“蓉漂人才日”，成都用行動全方位打響“人才爭奪戰”。

　　“蓉漂”一詞因此持續走熱。今年4月25日，成都更是將“蓉漂”公益廣告和“蓉漂·人才故事薈”系列創意短視頻投放至西安、武漢、杭州、昆明等城市人流密集處，向這些同樣釋放出人才新政的地方滲透自己的政策。

　　官方數據顯示，成都人才新政實施以來，已累計吸引超過17.6萬名青年人才落戶成都;新落戶的這部分青年人才中，30歲及以下約占80%。

　　今年5月，成都市政府把吸引人才的目標聚焦到了留學人員身上，搶先與歐美留學會聯合舉辦了首屆數字經濟與人工智能大會，吸引超過500位海歸代表參會。

　　歐美同學會留美醫學委員會副會長許靜靜告訴記者，“我們覺得成都對于人才，對于新的技術，對于人工智能的發展方面很是迫切，這應該是本次大會落地成都的重要原因之一。我們也希望借這次大會的契機，能更多地和成都當地的相關政府和行業進行對接。”

　　大會舉辦期間，四川省委常委、統戰部部長田向利，成都市委副書記、市長羅強，成都市副市長范毅及成都市投資促進委員會的相關負責人均向與會的國內外精英人才拋出橄欖枝。

　　“我們真誠希望大家能夠繼續支持成都高質量發展，特別是新經濟發展，把資金、技術、管理、品牌等要素資源向成都集聚，推動更多留學人員、科研團隊、創業團隊、合作項目落戶成都。”羅強在大會開幕式上為此承諾，將竭誠提供優質高效的政務服務，推動產業創新發展，打造全球化的交流平臺。

　　田向利也承諾，四川省委省政府將竭盡所能為大家創造更多更優的投資創業環境，讓來川發展的留學人員更加放心、安心、開心。

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　　各地領導自我推介

　　除了四川省、成都市政府的相關負責人，記者注意到，廣州、鄭州、洛陽、泰州、黔西南州等市(州)的一些政府官員也參加了此次大會，在5月12日舉行的市長閉門論壇上傾聽了數十名海外人才、企業家代表的聲音。

　　記者從一些與會人員處了解到，此次市長閉門會議比原定計劃超時了一個小時，與會官員中還不乏一些在“人才爭奪戰”中持續發力的省會城市的領導。

　　據會議指南介紹，在閉門會議上，范毅負責介紹成都市數字經濟與人工智能產業發展情況及有關政策措施，其他市(州)領導圍繞數字經濟與人工智能產業發展進行交流發言，定向邀請的嘉賓和留學人員代表建言獻策。

　　小靈通創始人、恒源電動汽車集團有限公司董事長王祖光受邀參加了市長閉門論壇。他告訴記者，這場會議釋放出的最大信號其實就是要能夠招聘人才，如何吸引人才。“這也是這些政府官員參會的目的，他們不是來拉投資的，主要是為了吸引人才。”

　　“搶投資不如搶人才。”作為1979年新中國成立后首批留美人員，王祖光對近期的“人才爭奪戰”頗有感觸。從電子通訊到如今利用人工智能制造無人電動車，王祖光在一次次創業中感受到政府對人才重視的回歸。

　　同樣感受到變化的還有青年創業者姚頌。作為深鑒科技聯合創始人，1992年出生的姚頌在此次大會分論壇上進行了發言，并受邀參加了市長閉門會議。他告訴記者，他感受到最核心的信息就是政府態度上的變化。

　　“你能看到各地的市長、領導都愿意在這樣的場合來向更多企業表達各地在科技創新上最新、最好的政策，其實可以看到整個政府越來越向服務型方向轉變。”讓姚頌印象深刻的是，范毅副市長在會上提到紫光、英特爾等企業在成都的落地，姚頌坦言，能吸引這些企業落地很需要魄力和能力。

　　事實上，不僅僅是廣州、成都等一二線城市對人才如饑似渴，與會的黔西南州副州長李杰也借此機會表達了對人才的渴望。

　　據大會相關負責人透露的細節，廣州等地的政府官員在介紹各自發展科技產業方面的優勢時，李杰也向與會的海歸人才表示，黔西南州對發展電子科技產業也有一大優勢，那就是當地的電價便宜。

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　　政府職能在轉變

　　羅強在大會開幕式上介紹，2017年成都市電子信息產業主營業務收入達到6400億元，數字經濟水平位列全國第五;成都擁有人工智能相關企業58家，獲得專利4287件，人工智能企業影響力排名全國第六，人工智能在信息安全等部分應用場景已達到國內先進水平。

　　成都作為國家自主創新示范區，將數字經濟、智能經濟等新經濟形態作為配需經濟發展新動能的重點，對數字經濟與人工智能領域的人才、科學技術、產業項目有很大需求，此次大會也體現了成都市政府對海歸人才求賢若渴的明確態度。

　　正是在這樣的產業基礎和“搶人”的背景下，姚頌對記者透露，其公司也正有意與成都合作。他表示，公司在地方的落地更注重的是人才的集聚，更關心的是當地是否有相應產業的人員。

　　“我們確實也看到成都在這個產業上已經形成比較好的效應，所以我們如果在成都落地的話，將來需要擴大團隊，需要的是比較高級的人才，這些需求在成都應該都不會成為問題。”姚頌說。

　　對于各地政府提出的人才新政，姚頌坦言，人才確實會關心房價、房租、工資、稅收等條件，但這些政策一旦有一個城市推行了，其實很多不同地方政府也都推了類似的政策。

　　“如果我挑選城市，我首先看的是這個地方是否有比較多的高科技的工作機會，大家首先非常看重的是自己做的是什么事情。”姚頌認為，到了90后的這一批青年，工作不是在乎溫飽，不是在乎養家，更在乎追求一種價值實現。

　　上述企業家王祖光也告訴記者，為吸引人才提出一些政策上的優惠都是表面的。他在市長閉門論壇上建議，政府需要給人才一個寬松的研發環境、容錯環境，允許這批科學家、海歸人才犯錯誤。

　　經綸世紀醫療網絡技術(北京)有限公司首席執行官余中在接受記者采訪時則認為，人才在一個城市落地是想成事的，否則他就不是人才。因此，余中表示，政府引進人才的時候，要想到當地能為人才提供怎樣的政策、資金和產業的支撐。

　　上述受訪者許靜靜還提出，政府要有一個專業的創新產業的運營招商團隊，她坦言，“這次大會積聚了這么多的精英公司，如果要把他們留住，政府有沒有一個協調領導小組，政府能否幫助這些公司企業打開市場，這是最大的挑戰。”