因不服從公司工作安排，女子嚴(yán)某用請(qǐng)病假方式消極對(duì)抗，并在病假期間出境游，被公司發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)某要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金未果訴至法院。13日，蘇州常熟法院對(duì)外通報(bào)，嚴(yán)某的上訴請(qǐng)求被法院駁回。

嚴(yán)某在蘇州常熟市的一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從2013年底開(kāi)始，其所管理的車間多次發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)國(guó)內(nèi)外多個(gè)客戶投訴，公司認(rèn)為嚴(yán)某作為主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。雙方為此進(jìn)行了協(xié)商，嚴(yán)某同意調(diào)職調(diào)崗，但不同意公司對(duì)其降薪。

為了緩和勞資雙方的僵持局面，公司安排嚴(yán)某自2014年6月開(kāi)始帶薪休年假20天，可嚴(yán)某并不領(lǐng)情，反而以盆腔炎、腰椎間盤突出(PNP)、支氣管炎等疾病為由開(kāi)啟長(zhǎng)病假模式，并向公司方提交了每次檢查的醫(yī)院病假單、門診病歷、部分醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公司也在三個(gè)月的病假時(shí)間內(nèi)按嚴(yán)某原來(lái)的經(jīng)理崗位標(biāo)準(zhǔn)支付了全額月工資。

對(duì)此，公司管理層也存有疑慮，針對(duì)同一醫(yī)生開(kāi)具的幾份病假單，向相關(guān)醫(yī)院展開(kāi)調(diào)查。醫(yī)院方很快給予了回音，并出具了一份關(guān)于嚴(yán)某病情的說(shuō)明，內(nèi)容為“患者腰椎間盤突出診斷基于現(xiàn)有門診病歷記錄不符合診療常規(guī)”。

法院審理認(rèn)為，首先，嚴(yán)某在未與公司發(fā)生爭(zhēng)議之前一直能夠正常出勤且偶有加班，在發(fā)生爭(zhēng)議之后卻在長(zhǎng)達(dá)三個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)分別以盆腔炎、PNP、支氣管炎、腰腿疼等病癥向公司請(qǐng)病假(其中一名醫(yī)生連續(xù)開(kāi)具多次病假單)，前后行為之反差體現(xiàn)了其與公司存在消極對(duì)抗之意，且醫(yī)院開(kāi)具的部分病假證明書確存在片面夸大的成分，不具有嚴(yán)謹(jǐn)性。

其次，嚴(yán)某在病假期內(nèi)竟還能遠(yuǎn)赴馬來(lái)西亞一周，其在境外期間所開(kāi)具的病假證明書及病歷是通過(guò)非正常方式和途徑獲得。

綜上，法院認(rèn)為，公司方依據(jù)管理規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定與嚴(yán)某解除勞動(dòng)合同的理由充分，程序得當(dāng)，符合法律規(guī)定，故對(duì)嚴(yán)某的訴訟請(qǐng)求不予支持，予以駁回。