11月26日，教育部留學服務中心首次采用大數據理念，對2013年服務海歸過程中采集的大量數據進行分析，發布了《中國留學回國就業藍皮書》。報告顯示，海歸碩士占海歸總數六成，且以商科和社科類專業為主。

　　人數多

　　是不是等于競爭大

　　隨著海歸人數的增加，海歸碩士不僅要與國內研究生競爭，海歸之間的競爭也日益激烈。

　　“我在德勤會計師事務所面試的時候發現，90%都是從國外學校畢業的海歸碩士。” 畢業于倫敦政治經濟學院的毛同學說，“這種情況在外企的招聘中越來越常見。”

　　同是海歸碩士，專業也相仿，如何在競爭中分出高下？毛同學認為，用人單位首先會看你在海外就讀的學校。“招聘者對名校的學生還是很認同的”。其次，用人單位就會看海歸在筆試和面試中的表現了，有的海歸碩士體現出了更開放的思路，更好的英語等海歸應有的優勢，有的海歸則從表現上看不出他留過學。“用人單位對綜合素質的考察就是看你有沒有在國外把有限的時間最大限度地利用起來。”毛同學總結道。

　　面對競爭愈加激烈的就業局勢，留學機構專家建議海歸碩士們找工作要早動手，回國前半年開始找工作較為合適。

　　時間短

　　是不是等于質量差

　　“和你一起面試的國內研究生都讀了兩三年，而你這個碩士實際只讀了大概9個月，你1年時間能學到什么呢？”這是Lucy找工作面試時最令她尷尬的問題。英國某高校新聞學碩士Lucy于今年夏天結束課程，回到國內找工作。

　　其實，不僅是英國的留學生，澳大利亞、新西蘭等英聯邦國家也有大量的“一年制碩士”。其研究生課程分兩大類，一類叫做研究式課程，一類叫做授課式課程，二者的區別簡單講就是一個以日后從事學術研究為導向，招生人數很少，一個以就業為導向，招生名額比較多，課程也偏實際；研究式的要3年，授課式的一般1年到1年半。

　　“國外的課程安排很科學，很緊湊，學習壓力很大，當然收獲也很大。”毛同學認為，時間短不能與質量差劃等號。他告訴記者，他們每節課前都做大量的閱讀，否則很難聽懂老師講的內容。反觀國內的研究生，許多人3年都讀不了幾本書。

　　一些用人單位的認識也日趨理性。“我們對國外一年制的碩士還是認可的”，一家國企的招聘人員告訴記者，“僅憑學習時間來對人才做評判是不科學的。”

　　商科和社科

　　是不是等于“萬金油”

　　《中國留學回國就業藍皮書》顯示，海歸留學選擇最多的10個學科為工商管理、應用經濟學、理論經濟學、外國語言文學、藝術學、計算機科學與技術、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。

　　商科和社會科學類學科被一些人認為是“萬金油”專業，跟什么都沾點邊，又好像什么都不對口，在找工作過程中，并不受寵。

　　廣州市某企業校園招聘負責人王經理向記者解答了這一疑問，作為招聘主體的企業，市場化的經營模式和以效率、利潤優先的經營理念在很大程度上決定了其用人戰略，這意味著在學校接受大量理論教育但缺乏一技之長的商科和社科類專業學生可能創造的現實價值較少，在激烈的崗位競爭中自然不占優勢。

　　與此同時，企業內部適合這類專業的綜合管理類職位人員流動性差、更替緩慢，而專業較為對口的公務員、事業單位招聘則競爭異常激烈，“分流作用不大”，這些都在一定程度上限制了這些海歸的選擇范圍。但王經理又表示，眾多企業都歡迎綜合素質高的海歸碩士。

　　因此，專家建議，學習商科和社科專業的海歸碩士想要獲得用人單位青睞，一方面要通過假期實習增長實踐經驗，另一方面可以輔修計算機、第二外語等課程提高自己的綜合素質。