近年來，江西省新余市總工會把促進職工就業、助力企業穩崗、推動大學畢業生留余就業作為服務民生的重要工作來抓，開展“六個一”活動，為未就業人員和用工企業構建一體化就業服務體系。截至目前，全市10.8萬名產業工人中，每年通過“工會+企業+職工”就業信息服務網絡和工會技能培訓，實現就業創業人數1300余人。

           打造一堂“培訓課”。該市總工會精準了解和對接企業的用工需求，采取職工培訓“點單”、工會“買單”的形式，通過會校、會企合作打造“課堂設在工廠”“攜手小康”訂單式技能培訓品牌，培養市場需要的技能人才，提高就業匹配率。積極聯合家政服務等勞動力密集型企業，組織困難職工家庭成員、下崗失業人員等參加家政技能培訓班。

           建設一張“就業網”。充分利用工會組織聯系廣泛的優勢，在用工企業和求職人員之間搭建一個求職招聘的信息網絡，構建“工會+企業+職工”就業信息服務網絡。開展陽光就業暖心行動，探索為困難職工家庭大學生安排過渡性崗位。

           搭建一個“競技場”。面向全市重點行業、重點產業、重大項目，引導各級工會組織開展練兵比武、技能競賽、“五小”創新活動等，既穩定了職工隊伍，增強了產業工人活力，又提升了企業效益，增強了競爭力。

           組建一支“導師隊”。從全市各行各業的領軍創業人才和勞模隊伍中選聘一批職工創業導師，通過名師帶徒、舉辦云課堂技能培訓講座等，為職工創業提供創業咨詢、評估、輔導等服務。近兩年來，13位數字經濟領域技術名師開展名師帶徒活動，培養數字技術能手100余名。

           壘筑一座“資金池”。引導各級工會提供“渝鈐工貸”創新創業小額貸款服務，重點針對融資困難的小微企業以及市場前景好的職工創新創業項目等，提供免擔保無抵押貸款業務，由銀行給予貸款，工會全額承擔利息。近三年來，共為有創業意愿的職工提供貸款總額達4000余萬元，帶動3100余人創新創業。

           編織一個“援助包”。推行“法院+工會+社會組織”運行模式，設立勞動爭議訴調對接工作室，建設勞動爭議多元化解“一站式”服務平臺。加大購買服務力度，擴大“三師”隊伍，指導各工業園區建立了“三師工作室”和“沙龍茶敘室”。近年來，全市各級工會開展法治宣講356次，調解勞動爭議案件近900件，“法院+工會+社會組織”勞動爭議訴調對接項目獲評“全國工會聯系引導社會組織服務職工優秀項目”。